Als organisatie wilt u flexibel zijn om in te kunnen spelen op vragen uit de markt. U wilt de verwachtingen van uw klanten kunnen managen en waarmaken wat u verkoopt.
Deze flexibiliteit kunt u mede realiseren door in kaart te brengen wat de kwaliteiten, inzetbaarheid en ontwikkelmogelijkheden van uw medewerkers zijn. Het assessment-traject kan u hierbij uitkomst bieden.
Welke mogelijkheden kunnen wij u bieden:
- Een Intakegesprek waarin wensen van de medewerker alsmede die van de opdrachtgever worden besproken
- Een persoonlijkheidstest
- Sterkte/zwakte analyse waardoor praktijkgericht gekeken kan worden waar ontwikkelmogelijkheden liggen
- Coachingspunten en/of aandachtsgebieden
- Teamrol van de medewerker
- Een opleidingsadvies
- Evaluatiegesprek
- Praktijkgericht stappenplan
Opzet van het traject:
Op basis van een inventarisatie van uw wensen en behoeften wordt een programma samengesteld. Dit onderzoeksprogramma wordt voorzien van een offerte. Na goedkeuring volgt een intakegesprek met betreffende medewerker(s).
Assessment
Onder assessment wordt het geheel aan middelen verstaan wat men in kan zetten om een zo compleet mogelijk beeld te vormen over een kandidaat. Naast kennis worden hier specifieke vaardigheden en competenties getest. Dit kan door middel van taak- en functiesimulaties, maar ook kan een persoonlijkheid- en capaciteitentest deel uit maken van het onderzoek.
Nadere informatie?
Voor het maken van een afspraak of meer informatie over het pakket aan diensten waarmee Twice Interaction u kan ondersteunen, neemt u rechtstreeks contact op met onze adviseurs via telefoonnummer 0343- 533 123 of via mail interaction@twice.nl
terug naar diensten